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從制造產品到輸出文化:海爾獲企業文化建設大獎
 


      在企業界盛行互聯網轉型的當下,技術創新、營銷創新等因素往往被視為企業在新時代成功的秘鑰,而企業的文化創新卻并不引人注意。相較而言,作為中國企業文化建設的先行者,海爾卻以其企業文化不斷助力著企業在時代變遷中的蛻變發展。128日,首屆中國企業文化大會在北京召開,大會對企業文化理論和企業文化建設進行了積極的交流和探索,并對企業文化建設的優秀企業進行了表彰。海爾集團榮獲中國企業文化建設十強獎項,成為首屆中國企業文化大會的一大焦點。

 

      據了解,本屆大會由中國國際商會、長江商學院、東方企業文化雜志社等共同主辦,以“企業文化:價值的證明與展望”為主題,旨在對中國企業文化建設搭建交流和學習的平臺。全國政協副主席厲無畏,哈佛大學經濟學主席、世界經濟合作組織,北京大學,長江商學院等出席了本屆大會。

 

    如果用一句話來形容海爾的企業文化,那就是“要使企業每一個人成為自己的主人”,即實現自主管理。正如美國管理大師德魯克所說,21世紀,每個企業要做的重要的事情就是使企業的每一個人都成為自己的CEO,也就是讓每個人都能發揮自己最大的價值。這一點對于“人人時代”的今天尤為關鍵。

 

      值得注意的是,海爾在自主管理方面已經探索了很多年。早在2005年,海爾就提出人單合一雙贏管理模式,通過把每個員工和用戶結合到一起,讓員工在為用戶創造價值的同時實現自身價值。在長期的探索實踐中,海爾顛覆傳統的科層制轉型為網狀組織,由制造產品的企業變成制造創客的平臺。員工由原來的雇傭者、執行者轉型為創業者、動態合伙人,實現“人人創客”。與之相伴隨的是,海爾將此前強大的執行力文化轉型為創業文化,為企業的互聯網轉型提供最根本的文化保障。

 

      對于海爾而言,企業文化追求的就是一句話:追求成為時代的企業——“沒有成功的企業,只有時代的企業,所謂成功只不過是踏上了時代的節拍”,這句話或許正是對海爾文化的最佳詮釋?!按匆蕩蔥?,自以為非,從不回頭欣賞自己的腳印”,海爾在長期的實踐探索中發展著自己的文化,而這種永遠的“創業創新”精神也會不斷推動企業前行。

 

長期以來,中國企業在國家經濟的高速增長中實現了爆炸式成長,但這種成長也伴隨著相當程度的“文化缺鈣”,因此在中國企業轉型升級的過程中,找到“中國制造”的文化依歸顯得尤為重要。海爾的文化建設成果和探索經驗,不僅是海爾互聯網轉型的精神利器,也將為中國企業的文化建設提供一個借鑒典范。

 20151211日 16:00:28  來源: 新華科技

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